توصیه هایی برای کرایه ماشین
بحث رشد و توسعه نسل هزاره، از لحاظ آماری، از لحاظ تحصیلی رسمی تحصیل کرده است. وقت خود را صرف بحث درباره آنچه که آنها را از نظر توسعه حرفه ای و شخصی تشویق می کند و اینکه چگونه سازمان اجاره ماشین شما می تواند این فرصت ها را ارائه دهد.
بحث تجربیات رفتاری، نه پاسخ های فرضی. اگر عملکرد گذشته واقعا بزرگترین نشانگر عملکرد آینده باشد، متوجه شوید که کاندیدان “چه کاری انجام داده است” در مقایسه با “آیا انجام خواهد شد”. با توجه به اجاره ماشین میزان قرار گرفتن در معرض فرصت ها و تجربیات فرهنگی این نسل بوده است، سبک مصاحبه رفتاری احتمالا هر دو حزب را برای انتظارات منطقی گرایش های محل کار تنظیم می کنند.
در مورد مناطق مشکل شفاف باشید اگر یک منطقه خاص از کسب و کار وجود داشته باشد یا مسئله ای باشد، نامزد باید بلافاصله پس از استخدام، با پارامترها و نتایج پیش بینی شده در اولین زمان ممکن، پیشگام شود. هنگامی که هزاره ای یک وظیفه دریافت می کند، نتایج مطمئنا پیروی می شود و او از مسیر اولیه خود قدردانی می کند.
آماده باشید … آنها می خواهند رنت ماشین برخی از وقت آزاد را بخواهند. هزاره ها از نظر طبیعت انعطاف پذیر هستند. آنها نیاز به انعطاف پذیری در محل کار دارند، و برای بسیاری از آن، فقدان آن می تواند یک معامله گر باشد. در نظر بگیرید که سوالاتی مانند: «برنامه کار ایده آل شما چیست؟» یا «چه زمانی برای کار به چه معنی است؟»
قدرت آنها چیزی است که آنها می دانند، بنابراین کرایه ماشین آنها را در مورد چگونگی استفاده از آنها تعامل می کنند. این نسل به ندرت گفته شده است که نمی توانند کاری انجام دهند. به جای اینکه آنها را مجبور به بحث در مورد ضعف کنند، یاد بگیرند که چگونه خود را از نظر نقاط قوت و جایی که میخواهند آنها را درون سازمان به اشتراک بگذارند، مشاهده کنند.
رنت ماشین
ارتباط با استراتژی های شرکت متن ها، توییت ها، ایمیل ها، پیام ها و وبلاگ ها همه مناطق است که نسل هزار ساله رشد کرده است و افکار خود را با جهان به اشتراک می گذارد. استراتژی های ارتباطی شرکت خود را مورد بحث قرار دهید و سعی کنید برخی از هماهنگی هایی را که با آنها آشنا هستید و آنها را استخدام کنید پیدا کنید.
بحث شخصی راننده موفقیت و چگونگی شرکت شما کمک خواهد کرد که آن را تسهیل. آنها اهداف گرا یا موقعیت انگیزه دارند، نامزدهای سالهای طولانی به دنبال “پایان دادن به ذهن” با توجه به آنچه انجام می دهند. آنها را نشان دهید که یک نقشه جاده برای موفقیت وجود دارد، حتی اگر ضرورتا سرعت آن در مسیر حرکت خود به سمت آن نیست.
به سؤالاتی که از آنها بپرسید، به طور دقیق گوش دهید. هزاره ها به شما اجازه می دانند که مهم است. اگر آنها درباره ی خود شرکت سؤال نکنند اما در مورد پوشش های آموزش مداوم و برنامه های کاری انعطاف پذیر، انتظارات آینده را آسان تر می کنند.
به سرعت حرکت کن بیایید با آن مواجه شویم، زمانی که یک صفحه وب در پنج ثانیه بارگذاری نمی شود، هزار ساله ناامید می شود. بدون پاسخ سریع به سوالات خود و یا پیگیری پس از مصاحبه، آنها فرض می کنند که علاقه مند هستند و احتمالا تلفن هوشمند خود را بیرون می کشند و در جایی دیگر اعمال می کنند. در رابطه با زمان بندی برای تکمیل روند استخدام، باید روشن و مستقیم باشد
